728x90 반응형 SMALL 작업중지2 근로자가 작업중지를 요청할 수 있는 경우와 절차 근로자가 작업중지를 요청할 수 있는 경우와 절차에 대해 알아보겠습니다. 근로자가 작업환경이 안전하지 않다고 판단할 경우, 작업중지를 요청할 수 있습니다. 이는 근로자의 권리이자 보호조치입니다. 작업중지 요청은 직접 사업주에게 할 수도 있고, 노동조합을 통해 요청할 수도 있습니다. 근로자가 작업중지를 요청할 때는 상세한 사유와 증거를 제시해야 합니다. 이는 작업중지 요청이 정당한 이유를 갖고 있다는 것을 입증하기 위함입니다. 작업중지 요청 후에는 사업주가 조치를 취할 것을 기다려야 합니다.근로자가 작업중지 요청에 대한 답변이 불만족스럽다면, 노동청에 진정을 제출할 수 있습니다. 근로자 작업 중지 요청의 이유 근로자가 작업 중지를 요청할 수 있는 경우는 다양합니다. 가장 대표적인 사례는 작업 환경의 안전 위.. 2024. 3. 6. 사업주가 작업중지를 결정해야 하는 경우 작업중지는 종종 안 좋은 상황에서 회사와 직원을 보호하기 위해 필요한 조치일 수 있습니다. 사업주는 안전 규정을 위반하는 작업이 진행되고 있다고 판단할 때 작업을 중지할 수 있습니다. 작업중지가 필요한 이유를 잘 설명하고 직원들에게 이유를 이해시킬 필요가 있습니다. 사업의 재개 판단 시점 사업의 재개를 고려해야 하는 가장 중요한 시점은 바로 현재의 상황을 개선할 수 있는 충분한 근거와 가능성을 갖추었을 때입니다. 이는 사업 소유주가 미래의 전망을 신중하게 고려하고 결정해야 함을 의미합니다. 기업의 재개가 인력, 자금, 장비 등 필요한 조건을 충족할 수 있을 때 가능성이 있습니다. 작업 중지된 사업이 다시 시작되어 새로운 가치를 창출하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 가능성에 대한 분석이 필요합니다. .. 2024. 3. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST